Sur Joblinks, votre vidéo d’entreprise est souvent le tout premier contact avec les talents que vous convoitez. En trois minutes, vous pouvez transformer une offre d’emploi de plus en une vraie invitation — à condition de savoir quoi dire, et quand le dire.
C’est tout l’objet de cette série. Nous avons décomposé la vidéo parfaite minute par minute, seconde par seconde, avec des méthodes simples, des trames à remplir et des dizaines de formulations à adapter à votre entreprise. Que vous soyez une PME établie, une jeune équipe en croissance ou un commerce de quartier, vous y trouverez de quoi préparer une présentation qui vous ressemble — sans budget de production ni équipe de tournage.
Voici les quatre volets du guide, à lire dans l’ordre pour une progression naturelle.
Volet 1 — La règle des trois minutes
Le fondamental : comment structurer votre vidéo.
Avant de se lancer dans les détails, il faut la vue d’ensemble. Ce premier article pose la règle d’or : une vidéo de trois minutes, découpée en trois temps forts d’une minute chacun — l’accroche, la preuve, l’appel à l’action. Vous y découvrirez pourquoi trois minutes est la durée idéale, pourquoi les candidats évaluent votre entreprise autant que vous évaluez leur profil, et quels réflexes techniques simples (lumière, son, cadrage) font toute la différence, sans production coûteuse.
À lire pour : comprendre la logique d’ensemble avant de plonger dans le script.
Volet 2 — Que dire dans les 60 premières secondes
L’accroche : capter l’attention et donner envie de vous écouter.
Tout se joue dès le départ. Ce deuxième article zoome sur la première minute et la découpe en quatre micro-moments : l’accroche en dix secondes, votre ADN d’entreprise, la personne que vous cherchez, puis la transition vers la suite. Vous y trouverez de nombreuses formulations selon votre réalité — entreprise établie, jeune équipe, croissance, terrain — et un canevas prêt à remplir.
À lire pour : réussir votre entrée en matière et éviter le fameux « Fondée en 1998, notre entreprise… ».
Volet 3 — La deuxième minute : celle où vous montrez le réel
Le cœur : montrer plutôt qu’affirmer.
C’est la minute qui transforme une entreprise intéressante en équipe qu’on veut rejoindre. Ce troisième article vous apprend à passer du discours à la démonstration : le quotidien tel qu’il est, le poste et ses vrais défis, la voix d’un membre de l’équipe. Avec des exemples adaptés à chaque contexte — atelier, bureau, commerce, terrain — et trois filtres pour choisir quoi montrer.
À lire pour : prouver votre culture d’entreprise avec du concret qui marque les esprits, au lieu de l’affirmer.
Volet 4 — La troisième minute : celle qui donne envie de postuler
La conclusion : transformer l’intérêt en candidature.
Une belle vidéo mérite une belle sortie. Ce dernier article referme la boucle : synthétiser qui vous êtes, décrire la personne que vous cherchez — en savoir-être, pas en liste d’exigences —, lancer un appel à l’action clair, et conclure chaleureusement. Vous y apprendrez aussi à trouver le ton juste — ni plaquette, ni supplication — et à éviter les pièges classiques de la conclusion.
À lire pour : finir en beauté et donner au candidat une vraie raison de postuler.
Les trois minutes en un coup d’œil
Pour garder l’essentiel en tête au moment d’enregistrer :
Minute 1 — L’accroche. Captez en dix secondes avec un visage, pas un logo. Présentez votre ADN d’entreprise, dites qui vous cherchez, annoncez la suite.
Minute 2 — La preuve. Montrez une seule réalité, bien montrée : le quotidien, le poste et ses vrais défis, la voix d’un membre de l’équipe.
Minute 3 — L’appel à l’action. Synthétisez, décrivez la personne que vous attendez, invitez clairement à postuler, concluez avec le sourire.
Une intention par minute, un message clair, et surtout : restez vous-mêmes. Le meilleur script du monde ne vaudra jamais une équipe authentique qui a simplement pris le temps de bien se préparer.
À vous de jouer
Vous avez maintenant toutes les clés en main. Lisez les quatre articles dans l’ordre, préparez votre trame, réunissez votre équipe, puis lancez l’enregistrement. Votre prochaine belle recrue commence peut-être par ces trois minutes.
Prêt à tourner ? Ouvrez Joblinks et publiez la présentation de votre entreprise dès aujourd’hui.
