RSE et recrutement : vos valeurs recrutent déjà, encore faut-il les montrer
Les PME québécoises vivent déjà leurs valeurs au quotidien. Comment rendre ces gestes visibles pour attirer et retenir votre personnel.
Langage corporel en entrevue : ce qui compte vraiment
Le langage corporel en entrevue ne se décode pas, il se vérifie. Trois mythes à oublier et le seul réflexe utile, côté candidat comme côté recruteur.
Recruter la génération Z : elle vous a passé en entrevue avant de postuler
La génération Z évalue votre commerce en ligne avant de lire votre affichage. Ce qu’elle cherche, et ce qu’un gérant peut montrer dès cette semaine.
Recruter localement : vos futurs employés passent déjà votre porte
Pour un commerce de proximité, le meilleur bassin de candidats est dans le quartier. Pourquoi recruter plus proche, et comment le montrer en vidéo.
Pénurie de main-d’œuvre dans le commerce de détail : le mauvais diagnostic
Au premier trimestre de 2026, le commerce de détail québécois comptait 10 100 postes vacants. Pendant que presque toutes les industries respirent, c’est l’une des deux seules où le nombre augmente. Et ce sont, pour la plupart, des postes qui n’exigent aucun diplôme. Le problème n’est peut-être pas le nombre de candidats, mais la façon […]
Embauche du temps des Fêtes : votre date limite n’est pas Noël
Chaque automne, les détaillants du Québec recrutent leur personnel des Fêtes en comptant à partir de Noël. C’est le mauvais repère. La date qui compte, c’est celle où la nouvelle recrue tient le plancher seule, et en 2026, elle tombe le 21 novembre. Compté à rebours, le calendrier de l’embauche du temps des Fêtes ramène […]
IA et recrutement : pourquoi vos 40 candidatures se ressemblent toutes
Dans cet article L’IA n’a pas créé le problème, elle l’a achevé Pourquoi vos candidats ont raison de le faire La course que vous ne pouvez pas gagner Demandez ce qui ne se génère pas Faites le test ce soir. Imprimez les dix dernières candidatures reçues pour votre poste ouvert. Masquez les noms. Essayez de […]
Ce qu’un profil incomplet dit à l’autre
Elle a recommencé trois fois. La première prise, sa voix tremblait. La deuxième, elle s’est trouvée bizarre. La troisième fera l’affaire. Elle publie, referme l’application, se dit qu’elle vient de faire quelque chose d’un peu fou : montrer son visage à des inconnus qui décideront de son avenir. Le lendemain, elle ouvre le profil de l’entreprise […]
Votre offre d’emploi raconte vos mauvaises embauches
Vendredi soir, 19 h. Vous rouvrez le fichier de la dernière fois. Vous changez le titre du poste, vous ajustez deux lignes dans les tâches, et avant de publier, vous ajoutez quelque chose : « Doit être autonome. » Vous ne l’aviez pas mis la dernière fois. Cette fois, vous le mettez. Cette ligne-là, ajoutée […]
Afficher le salaire : le calcul honnête
Vous rédigez votre offre. Vous arrivez à la case salaire. Vous écrivez « selon expérience », et vous passez à la suite. Ce n’est pas de la mauvaise volonté. Vous avez trois raisons de ne pas afficher, et elles sont bonnes. Prenons-les au sérieux avant de faire le calcul. « Mes employés actuels vont comparer […]